4月11日，四川航空就员工发表不当言论回应称，涉事人员已停职接受调查。极目新闻记者注意到，此事发生后，涉事人员微博已被禁言。因其不当言论，公众怀疑该员工心理健康情况。航空业内人士告诉极目新闻记者，飞行员在招聘时，就有心理评估流程，每年的体检环节中也有心理筛查环节。

4月10日，有多位网友发帖称四川航空一员工在网络上发布不当言论，引发关注。11日凌晨，四川航空官方回应称，公司高度重视，并于第一时间展开调查。经核实，此人确为公司员工，于2021年8月入职，其不当言论发表于大学期间。公司现已将此人做停职处理，涉事人员目前正接受相关部门调查。

4月11日，极目新闻记者注意到，被网友曝出发表不当言论的飞行员已被微博禁言。而公众对于该飞行员发布不当言论表示震惊之余，也对该飞行员心理健康状况表示担忧，因为飞行员的心理状态直接关乎旅客生命安全。

国内一名资深机长告诉极目新闻记者，2014年马航MH370事件之后，他给国家相关部门提过关于对飞行员进行心理筛查方面的建议。从2015年起，民航局要求各航空公司在招考过程中统一使用国家航天员及美国、欧洲现役飞行员心理健康评定选用的“明尼苏达多相人格测验”。而在飞行员入职之后，每年的体检环节中也有心理筛查流程。陈建国表示，飞行员入职之初的心理测试流程十分严格。

对于此次飞行员被曝出不当言论的事件，陈建国希望公众不要过度解读，如该涉事人员违反平台规定或者国家相关法律，应交由相关平台和司法部门依规依法进行处置。