职场性骚扰的危害会有多严重？

倍酸公关

【职场性骚扰的危害会有多严重？】

许多职场女性在工作有遭遇性骚扰的经历。

该向谁投诉？如何取证？

用人单位是否要承担责任？

今年1月1日施行的民法典首次将人格权独列一编，并对性骚扰行为的认定标准有了明文规定。

上海一男子持续半年，

每天短信骚扰女同事

3月8日，上海市杨浦区人民法院一审判决这起性骚扰损害责任纠纷案。

本案一审判决被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等共计9.8万余元，并书面赔礼道歉。

本案明确：不当言语也可构成性骚扰对维护女性人格尊严起到了正向引导作用。

案件经过

小芳与阿强在某公司同部门工作。

2019年8月至2020年3月期间，阿强几乎每天向小芳发送骚扰短信，内容极其淫秽、低俗，甚至提及强奸”、自杀”等字眼。

2020年3月，小芳寻求所在公司帮助，在公司的要求下，阿强写下保证书，保证今后再也不与小芳联系，决不影响她的生活。

但在2020年5月中旬的某晚，阿强又拨打了小芳电话。小芳看到了拨打记录后立即要求所在公司处理。应公司要求，阿强再次写下保证书：我以后再也不会有和她有任何方式的接触，恳请她原谅我。如果再发生有任何方式的联系，我主动辞职，接受公司任何处理并负上相应法律责任……”

面对阿强的反复骚扰，小芳感到活着很累，心情抑郁、精神恍惚，不得不病休在家。在家人的支持下，小芳寻求医生帮助，并报了警。

2020年6月上旬，公安机关作出行政处罚决定书，确认被告阿强多次以发送骚扰短信、拨打骚扰电话方式，干扰他人正常生活的违法行为，决定给予阿强行政拘留七日并处罚款200元。

小芳自2020年5月起病假至今，产生了医疗费、护理费、交通费、误工费等损失，精神受到了伤害。

法院判决

法院经审理后认为，被告阿强在违背原告小芳主观意愿的情况下，以发送淫秽性的手机短信等方式，侵害了小芳的人格利益，对小芳身心及其家庭造成了相当程度的损害后果，应赔偿由此造成的相关损失并赔礼道歉。

被告阿强因性骚扰被公安机关行政拘留7天后，法院一审判决：被告赔偿原告小芳医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等共计98000余元，并责令其向原告小芳书面赔礼道歉。

民法典来帮你

近年来，职场性骚扰这一字眼愈发频繁地出现在公众视野，女性往往因为性骚扰者是上级或同事，且行为尚未构成猥亵或强奸，或是因内心羞耻感，亦或是不想让家人或其他同事知晓的大事化小心理，而选择隐忍。

不少受害女性因性骚扰长期处于令人生厌、受压抑的工作学习环境，承受巨大心理压力、精神痛苦和折磨，生活不得安宁。

2021年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》，首次将禁止性骚扰明确规定在人格编中，明确违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，应承担民事责任，并确立了单位的防止、制止义务。

（文中当事人均系化名）

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来源：中国青年报
综合：最高人民法院、新闻晨报、澎湃新闻