事业单位人事档案纠纷的原因分析

倍酸公关

一、人事档案管理体制与用人机制不配套

市场经济体制改革之后，用人单位的思想观念发生了极大地变化，对于员工的个人能力更加重视，单位约束员工主要通过劳动合同，不再是人事档案，合同到期之后，员工也可以按照自己的意愿自主选择留下或者离开，也就是员工及用人单位拥有双向选择权，员工为了谋求更好的发展而跳槽的现象比比皆是，部分用人单位为了单位的利益可能会以各种理由将员工的人事档案扣留，死档或弃档人质档案等情况经常出现。

二、档案渠道不畅，收集归档不及时

有相当一部分材料的单位不能及时将材料送交归档，加上有些档案管理人员不能主动去了解和掌握形成干部人事档案材料源的信息。有的甚至在干部职务或变动几年后仍没有相当的材料归档。以上存在的问题，不仅直接影响着干部人事档案的内在质量，而且直接影响着干部人事档案利用效率和质量。

三、人事档案中信息不够系统完整、利用价值不高

当前阶段人事档案的主要内容依然只有姓名、性别、年龄、民族、文化程度等基本的信息，个人的专业特长、就业经历、业绩水平等等动态的资料往往没有在人事档案中表现出来，档案的信息十分基础，不够系统完整，难以全面的反应个人的工作能力、道德素质。正是由于档案信息的不全面，仅凭人事档案并不能够反应出人的全貌，档案的利用价值较低，事业单位并不能通过档案发现人才。

四、管理意识不强，有懒惰情绪

人事档案管理是一项细致、系统的工作，要求管理人员有高度的责任心和管理意识。人事档案的审核关系到个人的职称晋升、工资对应和职务任用等，尤为重要。这就要求人事档案管理人员要仔细审核所有的入档材料，确保人事档案的真实性。还有一些管理人员，认为我是在编人员，工作好坏都无所谓，产生惰性心理。对人事档案管理工作不上心、不用心，在其位不谋其职，导人事档案管理工作拖延，档案得不到及时整理、更新。

节选：事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究 王芳