湖南工商大学大四某学生回应与“领航公司人事对话事件”。其回应文字较长，其要点如下。

其一，针对很多网友质疑该同学删了对自己不利的记录，该同学称“那真的就是全部”。

其二，该同学解释，发送HR发送“勿回”，就是“不想再继续聊”，这意思“直截了当”，目的就是及时“停止对话”。随后，他（HR）就发了“垃圾终归是垃圾”这句话。

其三，该同学表示，招聘和应聘“是双选”，并非“上下级关系”，可以互相了解。招聘者可以指出应聘者态度不好，但不能对应聘者“进行恶意攻击”。

其四，该同学针对公司解释HR说湖南工商大学“不靠谱”是玩笑话，表示并不“认为是开玩笑”。

其五，该同学表示，会把网友批评指正的话记在心上，不会去攻击网友，自已也不是玻璃心，而是会“谢谢大家的批评与指正”。

该同学附言【不是所有的招聘人事都会骂人，但也不是所有的大学毕业生都眼高手低】

看到部分网友批评湖南工商大学大四某学生，我对那些现在公司立场的声音不以为然。

根据上述大四学生与领航公司HR的对话语境看，HR的态度是居高临下的那种傲慢，居然冲学生说学生所在的大学不靠谱。

学生问了两个问题，表示HR是不是有所误会，HR居然情绪失控，骂出“垃圾终归是垃圾”这样粗俗的话来。

事后，HR所在的公司居然说HR说的“不靠谱”三字是开玩笑？解答公司招聘政策是一件严肃的事情，难道公司章程规定HR可以拿学生所在的大学用“不靠谱”开玩笑？

结语：按理说，公司人力资源部门担负着制定公司人力资源工作制度，以及发现人才和引进人才的重任。

如果负责人力资源的人事总监，是一个易情绪化的人，一言不合就对待应聘者出口粗鄙之语，那么这样的公司会好到哪里去？

正如有网友说，要批评招聘公司，这样的公司应该加强HR职业培训，不要因HE的素质问题影响了公司的形象。