合肥公关公司

企业单方面解除与劳动者的劳动合同关系

倍酸公关

1、用人单位解聘试用期的员工

劳动者在试用期内,用人单位发现其不符合本企业的用工条件,可以依照《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期内与该劳动者解除劳动合同,在解聘试用期劳动者时,应当向劳动者说明理由。 

2、解除劳动合同通知书或其他法律文书未送达劳动者

用人单位依照《劳动合同法》相关规定与劳动者解除劳动合同,给劳动者送递解除劳动合同通知书时遭到劳动者拒收或者在办理解除劳动合同手续时,劳动者已离开用人单位,而用人单位没再采取其他形式向劳动者送达解除劳动合同通知书或其他法律文书,一旦与劳动者发生劳务纠纷,如果用人单位未能送达给劳动者的解除劳动合同通知书或其他法律文书则将被劳动仲裁或法院视为无效证据。 

3、以不能胜任工作等为由与劳动者解除劳动合同关系

用人单位以《劳动合同法》第四十条规定中的劳动者不能胜任工作为由解除与劳动者的劳动合同关系,发生劳务纠纷时,用人单位却拿不出规定的相应证据,被劳动仲裁或法院判为败诉,原因是用人单位忽略了该条款后面的附加规定。

《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

4、企业未依法支付劳动合同中协议的劳动报酬

用人单位应按劳动合同中的约定和国家相关规定,支付劳动者足额的劳动报酬,包括劳动者正常工作日加班、节假日加班等所得报酬。有些企业尤其是中小型企业,有滞后、拖欠劳动者劳动报酬的现象,造成劳动者极为不满甚至因此离职,一旦引发劳务纠纷,劳动仲裁时企业不仅被判败诉还要被处罚。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之 50% ~ 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 

5、解聘劳动者时因相关证据不足败诉

用人单位依照《劳动合同法》规定对劳动者作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时发生劳务纠纷,劳动仲裁或法院要求用人单位提供相关证据,用人单位因无法举证而被判败诉。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

节选:浅析汽车维修企业劳务纠纷及风险防范 张大龙
 

倍酸公关十大网络公关之一,国内颇具竞争力的网络公关公司之一,专注于政府企业危机公关的处理,以危机公关、舆情监测、整合营销为主要业务的服务机构,业务微信:beisuan123。

倍酸公关导航:危机公关  北京危机公关  上海危机公关  深圳危机公关  广州公关公司  成都公关公司  杭州公关公司  南京公关公司  重庆公关公司  长沙公关公司  武汉公关公司  苏州公关公司  郑州公关公司  天津公关公司  西安公关公司  合肥公关公司  宁波公关公司  济南公关公司  长春公关公司  无锡公关公司  福州公关公司  石家庄公关公司  哈尔滨公关公司  佛山公关公司  沈阳公关公司  南昌公关公司  昆明公关公司  大连公关公司  南宁公关公司  贵阳公关公司  太原公关公司  南通公关公司  东莞公关公司  兰州公关公司  常州公关公司  唐山公关公司  烟台公关公司  青岛公关公司  海口公关公司  倍酸公关客服  倍酸公关舆情监测 倍酸公关产品  倍酸公关新闻  关于倍酸公关