由西王食品公关总监违法辞退员工看西王食品企业文化塑造的失败 西王食品有限公司 公关总监 诋毁侮辱 职业道德 违法 相关音频、文件资料，以提交给*最高层领导，请以后管住自己的嘴，凭良心说话，否则朋友将追究法律责任。 做企业，卖产品，本身就是在做企业文化。 一个企业文化不合格的企业，产品再好，我个人也不会要。我相信广大消费者、劳动者也不会买账。 （本文隐去一切姓名，也隐去朋友的名字，希望这位西王食品的公关总监以后能够真的学学职业道德。此文和朋友无关，请以后不要再伤害朋友，并从良心出发，做好公关工作。 公共关系最基本的原则是真诚，一个连普通劳动者都不尊重的西王食品，怎么能够负责任的做公共关系。一个如此不负责任的公关总监，所做出的公关努力，也多半是在构建一种虚伪的公共关系！希望有良知的消费者（劳动者）自觉抵制西王食品。作为一家上市公司，聘用这种无德的总监，也是奇葩了，可见企业文化的虚伪） 本人是一名读书爱好者，无权无势，但我有一只笔，笔杆子还是有点。也懂着基本的良知，知道我们中国人的优秀传统在于遵从良知，信守道德，做人做事做企业要对得起良心！ 我写这篇文章，也没有什么期望，劳动者毕竟是弱势群体，但喊一嗓子总是有必要的。你欺负人完了，就可以肆意的挖苦讽刺，谈什么职业道德，连最起码的职业道德底线都没有！也有一点，就是希望我们中国的企业能够做好企业文化，我们的企业领导能够真正的多尊重每一位普通的劳动者，因为他们更是消费者，公共关系请从尊重每一个劳动者做起。 山东西王食品有限公司（北京），我对于它的产品知之甚少，应该是搞食用油的，后来看了看是一家上市公司，颇具规模。朋友应聘了这家单位的*岗位，并成功，签订了三年的劳动合同。在西王食品有限公司（北京）工作了一阵，西王食品有限公司（北京）的公关总监让人事部门跟朋友说，通过与原单位*进行调查，你不是干公关的，而是行政，无缘无故失踪了两个月，因此公司辞退你，你填写一份离职申请，写上个人原因，自愿离职。朋友当时就匪夷所思，哭了，她电话这位公关总监，按正常的方式进行询问解释，其承认了调查，要求说你离职吧！就这么完了！ 而后朋友找到原单位**主管领导，问是谁说了那些侮辱诽谤的内容，谁也不承认。我朋友很难过，但没人在乎。而后她来到*，总部让人事部门开具了离职证明，证明朋友从毕业开始就 在*，从事公关相关工作和公司内部系统的存单，有近一个月的病假申请记录。白纸黑字，这些在西王食品面试时，以明确告知过西王的公关总监。 而后，朋友咨询了律师，返回西王食品，把相关资料给西王的人事部门和公关总监看了，包括上述证明及和广告公司沟通的资料、**品牌营销的公关绩效考核记录，试问一个行政怎么会有这些！ 西王的人事部门说，我们是奉命行事，让你填的自愿离职申请，谈这是为了保护劳动者，谈什么劳动法，但我想问问小同志，你这样不是为了规避劳动合同，推脱法律责任！你谈劳动法，你自身就正在做着违法的事情啊！ 这咱们也算了。而后朋友拿着资料去找了公关总监，这个公关总监看了相关资料，说你给我看这些有什么意义，废话，你侮辱人完了，我给你看下*，部门的鉴定和自证资料，你不觉得自己错了，还这么问，你什么意思，你觉得这么干很爽是吗！你不觉得你节操碎了一地？也和人事部门一样承认了是*，的品牌营销中心（北京）的领导提供了这些虚假的、侮辱人格、诋毁名誉的信息，当朋友要求其提供这个人的电话和姓名时，这位总监大义凌然的说道，还轻蔑的一笑，不可能告诉你，因为我要遵守职业道德，那口气充满了不屑和轻视。并说道坚决辞退，也说道什么在西王同事群说什么自己冤枉的内容，西王领导认真实事求是的调查研究的内容真是可笑，但实际这些并不是朋友所发，可能是朋友的朋友发的，她一无所知。 在听取录音的时候，我的律师朋友说着，这位西王食品的公关经理谈什么职业道德，这真是虚伪，连起码的道德底线都没有！我个人听了，也觉得，你自己失察，不能全面的考察员工，诬陷人后，至于挖苦讽刺，这样的人还做公关工作，真是无耻，上述内容，朋友已做证据留存。 作为一个非公关人士，我一直在想，什么是公共关系！怎么建设公共关系，我觉得公共关系是企业维系自身和媒体和消费者和员工等其他行业、个人的桥梁，目的是为了在沟通接触中塑造宣传企业的良好形象，塑造宣传产品的品质保障及产品的优质形象，当然最根本的一个底线就是实事求是和真诚！(你别忘了这些人本身都是劳动者)，你如果连这些都做不到，那么一切的公关工作都是没有效力的，做了，反而会起到不良的反作用，说的要和做的统一，知行合一，才是企业发展的根本之道！这位西王食品有限公司的总监同志，你一在事实不清的情况下，二在没有更充分的调查下就下了一个错误的让人离职的决定，一旦面对一些公关危机，四面八方的针对西王食品有限公司（北京）的攻击等，可见你的公关能力会如何！ 说一套做一套，再怎么公关，久了也会暴露出来，消费者和媒体等个人和集体的眼睛是雪亮的！ 西王食品有限公司（北京）的公关总监提到了职业道德，我想大家也看到了她的所谓的职业道德，连起码的充分调查研究都乏善可陈，这要在战争年代，会冤死多少人？ 而她主导着西王食品有限公司(北京）的对内对外公关工作，可见西王食品有限公司（北京）所做的公关工作也是极为的颇具职业道德，虚假宣传呢？ 这么一家上市集团，任用这样的不分事实，不分黑白的，起码的职业道德底线都没有的人，可见企业文化如何！其他呢！ 作为公关总监，说实话，我这个外行都看得出你的失败，你既然承认是*，品牌中心的内部领导透露的，又不告诉是谁，你不是造成了西王食品有限公司（北京）和**的对立，这件事已经为**领导层所知，间接又诋毁了***，挖苦讽刺了**的企业文化和领导层，这对***造成的负面影响？你攻击一个从毕业开始就在今麦郎，受到***一手栽培的***员工，你觉得合适？这对于***的企业形象不是一个莫大的伤害！ 那位诋毁侮辱朋友的**北京营销中心的领导同志，虽然不知道你是不是存在，西王食品有限公司的领导倒是明确的在录音中提到了你！希望您以后也学学做人，提高职业素养和职业道德！真想问问您这么信口开河，恶意诋毁，您有什么居心，您地位那么高，做了这么久，人品就这么差！不在乎自己的声誉。 请记得你和西王食品有限公司（北京）公关总监对朋友还欠一句真诚的道歉。 希望中国的企业和企业领导都踏实做企业，尊重每位劳动者。也请这位朋友（你在***人品那么好，做事踏实肯干，大家有目共睹！）和大家相信！中国大多数企业还是有良心的！大多数企业的领导也是正派的！继续努力！ 因为你在雇佣劳动者，你的任何行为都是一面镜子，其他行业的劳动者也都在看。 明代哲学家，王阳明说过，要知行合一，做企业做人也如此，言行一致，做人做事真诚、正派、负责，才是正道！
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